Pracownik a zasiłek chorobowy.

Dzień dobry, W razie przedłużającej się choroby, tj. jeśli czasowa niezdolność do pracy przekracza 182 dni. W szczególnie uzasadnionych wypadkach okres ten może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia (art. 23 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 KN);

Kwestię zwolnienia nauczyciela mianowanego z placówki oświatowej lub wychowawczej reguluje art. 23 ustawy Karta nauczyciela, która uprawnia co do zasady na zwolnienie nauczyciela jeżeli czasowa niezdolność do pracy przekracza 182 dni. Należy jednak wskazać, że zwolnienie jest skuteczne dopiero na koniec miesiąca, w którym ta czasowa niezdolność ustała. Jeżeli będzie ona trwała nieprzerwanie dalej to nie ma możliwości zwolnienia takiego nauczyciela.