pracownik niepełnosprawny

Dzień dobry 🙂 Chciałam się Pani poradzić w sprawie prawa pracy (osób niepełnosprawnych)
Jestem osobą niepełnosprawną od 2008 roku ( stopień umiarkowany). Od 3 lat pracuję jako pielęgniarka w szpitalu na OIOMIE.
Pracę zaczęłam w systemie zmianowym, od grudnia 2018 roku z powodu pogorszenia stanu zdrowia musiałam zmienić pracę na tryb dzienny. Dowiedziałam się, że w związku z tym, iż jestem osobą niepełnosprawną przysługują mi pewne przywileje, a mianowicie krótszy wymiar czasu pracy ( 7 godzin dziennie/ 35 tygodniowo oraz 10 dni dodatkowego urlopu). Okazało się jednak, że pracodawca prosił o wydanie przez lekarza medycyny praca zaświadczenia, w którym zezwolono mi na pracę w trybie zmianowym ( potem dziennym). Wg pracodawcy wg zaświadczenia mogę pracować jak każdy , zwykły, zdrowy pracownik i nie przysługuje mi już prawo do krótszego wymiaru pracy tygodniowej (35 godzin tygodniowo).
Chciałam zapytać czy to jest zgodne z prawem? Nadmieniam, iż chciałabym pracować w systemie dziennym, jednak nie chciałabym tracić przywileju krótszego okresu rozliczeniowego ( chciałabym, bym w tygodniu mogła pełnić dyżury dłuższe niż 7 godzin dziennie, jednak jednocześnie, liczba pełnionych godzin w tygodniu nie przekraczała 35 h tygodniowo) . Czy dobrze zrozumiałam swoje prawa, czy też pracodawca ma rację, iż jeżeli na zaświadczeniu lekarskim jest napisane " może wykonywać pracę w systemie dziennym", tym samym nie obowiązuje mnie krótszy wymiar czasu pracy ?
Byłabym wdzięczna za jak najszybszą odpowiedź. Z góry dziękuję.