Pracownik podał pracodawcę do SP za brak wynagrodzenia.

Pytanie z dnia 12 sierpnia 2020

Witam mam problem pracownik podał mnie do Państwowej Inspekcji Pracy za brak wynagrodzenia.
Ale pracownik źle wykonał swoją pracę nie chciał jej poprawić i zwolnił się z dnia na dzień.
Firma dla której pracuje wystawiła mi karę 10000zl jak nie zrobię poprawek. Co mam zrobic

Wszystko zależy od umowy, którą ma Pan podpisaną z firmą, która wystawiła karę. Wynagrodzenie należy płacić, a jeżeli pracownik źle wykonuje pracę, to można go zwolnić, ale za czas pracy wynagrodzenie się należy. Konieczna jest analiza dokumentów również, żeby szczegółowo odpowiedzieć na pytanie.

Odpowiedź nr 1 z dnia 12 sierpnia 2020 12:24 Zmodyfikowano dnia: 12 sierpnia 2020 12:24 Obejrzało: 836 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Dzień dobry, ale z czym dokładnie ? Jeśli chodzi o pracownika, to wynagrodzenie za wykonaną pracę trzeba zapłacić. Jeśli chodzi o karę, konieczna jest analiza zawartej umowy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Odpowiedź nr 2 z dnia 12 sierpnia 2020 12:26 Zmodyfikowano dnia: 12 sierpnia 2020 12:26 Obejrzało: 835 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Zapraszam do kontaktu, chętnie pomogę. Czy mogę szerzej opisać to zwolnienie "z dnia na dzień" i karę, którą Pan otrzymał? Pozdrawiam, Piotr Stosio, biuro@warszawskakancelaria.com

Odpowiedź nr 3 z dnia 12 sierpnia 2020 13:43 Zmodyfikowano dnia: 12 sierpnia 2020 13:43 Obejrzało: 832 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem