Pracownik podał pracodawcę do SP za brak wynagrodzenia.
Pytanie z dnia 12 sierpnia 2020
Witam mam problem pracownik podał mnie do Państwowej Inspekcji Pracy za brak wynagrodzenia.
Ale pracownik źle wykonał swoją pracę nie chciał jej poprawić i zwolnił się z dnia na dzień.
Firma dla której pracuje wystawiła mi karę 10000zl jak nie zrobię poprawek. Co mam zrobic
Marcin Kozłowski Radca prawny (Od 2019)
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski
Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź
Wszystko zależy od umowy, którą ma Pan podpisaną z firmą, która wystawiła karę. Wynagrodzenie należy płacić, a jeżeli pracownik źle wykonuje pracę, to można go zwolnić, ale za czas pracy wynagrodzenie się należy. Konieczna jest analiza dokumentów również, żeby szczegółowo odpowiedzieć na pytanie.
Podziękowałeś prawnikowi
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, ale z czym dokładnie ? Jeśli chodzi o pracownika, to wynagrodzenie za wykonaną pracę trzeba zapłacić. Jeśli chodzi o karę, konieczna jest analiza zawartej umowy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Piotr Stosio Radca prawny (Od 2018)
Kancelaria Radcy Prawnego Piotr Stosio
Aleja Prymasa Tysiąclecia 145/149 lok. 95, 01-424 Warszawa
Zapraszam do kontaktu, chętnie pomogę. Czy mogę szerzej opisać to zwolnienie "z dnia na dzień" i karę, którą Pan otrzymał? Pozdrawiam, Piotr Stosio, biuro@warszawskakancelaria.com
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.