Pytanie z dnia 02 października 2018
Pracownik pracuje od lutego 2017 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z Kodeksem pracy jego okres wypowiedzenia umowy wynosi jeden miesiąc. Jeśli złoży wypowiedzenie np. 2 października to rozwiązanie umowy nastąpi 30 listopada. Pracownik uważa że 2 listopada bo sposób liczenia okresu wypowiedzenia nie jest określony w Kodeksie pracy, jedynie okres wypowiedzenia. Uważa, że w umowie o pracę powinien znaleźć się odpowiedni zapis o skuteczności złożonego wypowiedzenia umowy o pracę na koniec miesiąca. Jeśli takiego nie ma to jego okres wypowiedzenia kończy się 2 listopada. Z jakich przepisów to wynika? Jak wyjaśnić to pracownikowi?
Agata Paplińska Adwokat (Od 2018)
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, art. 30 § 2 [1] Kodeksu pracy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...