Pracownik pracuje w firmie 20 lat. W podaniu o przyjęcie do pracy nie napisał, że jest osobą niepełnosprawną lecz po dołączył do akt orzeczenie całkowitej niezdolności do pracy i ma prawo renty.(najprawdopodobniej ją pobiera) Ma skończone 56 lat. Czy podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy ?. Art. 40 KP mówi, że w takim przypadku ochrona nie obejmuje pracownika bo ma prawo do renty. Nadmieniam, że przez cały okres pracy pracownik posiadał zaświadczenie lekarskie , że może pracować na stanowisku sprzątaczki bez wskazania warunków szczególnych. Ja uważam, że ma tu zastosowanie art 40. KP. Pracownik twierdzi, że z uwagi na to iż uzyskał prawo do renty przed rozpoczęciem stosunku pracy na obecnym stanowisku to w Inspekcji Pracy uzyskał informację, że objęty jest ochroną i nie można mu wypowiedzieć umowy. Będę wdzięczna za odpowiedź.