Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim 6 m-cy po zwolnieniu otrzymuje zgode na roczny urlop bezpłatny. W trakcie przebywania na urlopie bezpłatnym w państwowym zakladzie - (administracja państwowa )są obligatoryjne regulacje płac ( bedace co 3-4 lata). Pracownik zostaje przy podwyżce pominięty, pomimo, że pula jaka przekazuje Urzad Miasta jest przewidziana na wszystkie zatrudnione osoby.
Pytanie- czy zakład pracy nie powinien podwyższyć wynagrodzenia pracownikowi po jego powrocie z urlopu bezpłatnego ? Jeśli nie to z jakiego powodu? Jeśli tak to powinien to zrobić obligatoryjnie czy na pisemny wniosek pracownika? Proszę o poradę.