Szanowna Pani, z opisanego przez Panią stanu faktycznego wnioskuję, że w sprawie mogło dojść do wypowiedzenia umowy przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zapraszam do kontaktu w celu omówienia szczegółów sprawy. Z poważaniem, adw. Marek Jaroch

Jakich dokumentów zażądał? Świadectwa pracy? Strony mają swobodę w rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Zapewne można to tak zinterpretować, choć warto mu przesłać odpowiednie pismo w celu wyjaśnienia wątpliwości. Można też rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym, skoro bez porozumienia z pracodawcą nie pojawił się w pracy, a przecież jakiś okres wypowiedzenia jednak obowiązuje. Z tym sms-em byłbym ostrożny, bo może się okazać, że pracownik jest nadal chory, a wiadomość to tylko fałszywka napisana przez kogoś innego (w teorii). Zgodnie z Kodeksem pracy: Art. 55 [Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika] § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Art. 61(1) [Roszczenie pracodawcy o odszkodowanie] W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Art. 61(2) [Wysokość odszkodowania] § 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 611, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. § 2. W razie orzeczenia przez sąd pracy o odszkodowaniu, przepisu art. 55 § 3 nie stosuje się. Może więc nie należy się spieszyć z porozumieniem stron. Pozdrawiam