Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Dzień dobry Jeśli jesteś niepełnosprawna, pracodawca ma pewne obowiązki, które powinien spełnić, aby zapewnić Ci bezpieczne i odpowiednie warunki pracy. W Polsce, zgodnie z Prawem o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odpowiednich warunków dla pracowników z niepełnosprawnościami. Jeśli Twój pracodawca nie jest w stanie dostosować warunków pracy do Twoich potrzeb, zanim podejmie decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę, powinien najpierw zasięgnąć porady Państwowej Inspekcji Pracy lub PIP. Może być też wymagane, aby uzyskać opinię lekarską potwierdzającą, że nie jesteś w stanie wykonywać swojej obecnej pracy, nawet po wprowadzeniu odpowiednich zmian. Jeżeli jednak okaże się, że Twój stan zdrowia uniemożliwia kontynuowanie pracy, nawet po wprowadzeniu wszelkich możliwych dostosowań, pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę. Jednak powinien to zrobić z zachowaniem odpowiednich procedur i praw pracowniczych, w tym odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Jeżeli nie jesteś pewna swoich praw, zalecam skonsultować się z prawnikiem lub doradcą ds. praw pracowniczych. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy