Dzień dobry. Najprostszym sposobem jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumienie stron. Tu będzie potrzebne jednak pozytywne stanowisko pracodawcy. Jeśli nie wyrazi na to zgody, konieczne będzie rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, które w Pańskim przypadku będzie trwało 3 miesiące. Rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia będzie mógł Pan tylko wtedy, gdy pracodawca w sposób rażący naruszył Pańskie prawa pracownicze, np. nie wypłacił wynagrodzenia. Jeśli po prostu przestanie Pan przychodzić do pracy, pracodawca może potraktować ten fakt jako porzucenie pracy i rozwiązać z Panem umowę w trybie dyscyplinarnym, co znajdzie odzwierciedlenie w świadectwie pracy. pozdrawiam serdecznie Piotr Dobrowolski