Szanowna Pani, jeżeli posiada Pani umowę o pracę na czas nieokreślony i pracuje Pani u obecnego pracodawcy od 9 lat to wówczas okres wypowiedzenia w Pani przypadku wynosi 3 miesiące (36§ 1 pkt 3 kodeksu pracy). Ponadto, o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy (art. 38 § 1 kodeksu pracy). W kodeksie pracy uregulowane są także sytuacje dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika lub bez winy pracownika (art. 52 i 53 kodeksu pracy), jednak w opisanym przez Panią przypadku zapewne przepisy te nie będą miały zastosowania. Tym samym rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest uprawnieniem pracodawcy. Jednakże, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 kodeksu pracy). Dokument taki zostanie Pani wręczony, jeśli Pani nie przyjmie tego dokumentu to wówczas zostanie na nim uczyniona odpowiednia adnotacja, że odmawia Pani jego przyjęcia. Od dnia otrzymania przez Panią dokumentu zawierającego rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem może Pani zwrócić się do sądu ze stosownym odwołaniem. Pracownik składający odwołanie do sądu pracy może zarzucić pracodawcy, że wręczone mu wypowiedzenie narusza przepisy o wypowiadaniu umów lub też jest nieuzasadnione (tylko w przypadku umów na czas nieokreślony). W Pani przypadku żądanie może okazać się zasadne w sytuacji, w której pracodawca zatrudni na Pani miejsce osobę, która będzie wykonywała te same obowiązki co Pani. Zakładając, że odwoła się Pani do sądu to wówczas, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy (stosownie do Pani żądania) orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, orzeka o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu (art. 45 § 1 ww. ustawy). Odszkodowanie, o którym mowa powyżej przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 471 kodeksu pracy). Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 § 1 kodeksu pracy). Do tego pisma należy dołączyć wszelkie dowody, które potwierdzałyby wskazywane przez Panią okoliczności, w tym dowody z dokumentów oraz z zeznań świadków.