Dzień dobry. 1. Z opisu sprawy wynika, że jak najbardziej ma Pani podstawy do odwołania się od kary nagany, a także do roszczeń związanych z wypowiedzeniem Pani stosunku pracy. 2. Zgodnie z art. 112 KP pracownik może w terminie 7dni od poinformowania go o nałożeniu na niego kary porządkowej wnieść do pracodawcy sprzeciw od nałożonej kary. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Uchylenie kary jest o tyle istotne, że skutecznie nałożona kara nagany może stanowić przyczynę wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy. 3. Co się zaś tyczy samego wypowiedzenia, - pracownik ma prawo odwołać się od niego do sądu pracy w terminie 21 dni od otrzymania pisma od pracodawcy. W odwołaniu tym pracownik może się domagać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, jeżeli nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia, przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach, a w przypadku upływu okresu wypowiedzenia - odszkodowania od pracodawcy. 4. Powyższa opinia powstała przy założeniu, że nie obejmuje Pani Karta Nauczyciela. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996

Dzień dobry, konieczne byłoby przeanalizowanie dokumentów, gola@danielgola.pl