Wynagrodzenie z tytułu zawartej umowy zlecenia nie jest wynagrodzeniem wg przepisów prawa pracy.Decydujące jest to czy umowa zlecenia jest umową jednorazową czy też wynagrodzenie z tytułu tej umowy jest powtarzalne tzn.czy zleceniobiorca pobiera je co miesiąc. Jeśli wynagrodzenie zostało wypłacone jednorazowo to nie podlega ochronie zgodnie z przepisami prawa pracy i podlega zajęciu w całości. Natomiast jeśli wynagrodzenie z tego tytułu jest wynagrodzeniem pobieranym co miesiąc i stanowi źródło utrzymania to wtedy podlega ochronie przewidzianej przepisami prawa pracy. W opisanej sytuacji wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia będzie podlegało ochronie wg przepisów kodeksu pracy odnośnie wszczętej egzekucji z tego wynagrodzenia. kwota potrącenia zależy od rodzaju świadczenia podlegającego egzekucji.