Obie umowy są na czas określony. Od zmiany przepisów od dnia 22 lutego 2016 roku, okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony są takie same jak dla umów na czas nieokreślony i są uzależnione od okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Jeżeli umowa trwała już w dniu wejścia w życie nowych przepisów, nie wlicza się okresu zatrudnienia sprzed ich wejścia w życie. Stąd u Pana okres zatrudnienia liczony będzie od dnia 22 lutego 2016 roku do dnia złożenia wypowiedzenia. Jeżeli pracownik zatrudniony był co najmniej 6 miesięcy - obowiązuje 1 miesięczny okres wypowiedzenia. I tak będzie w Pana przypadku. Następny okres - 3 miesięczny obowiązuje dopiero po 3 latach u jednego pracodawcy, ale liczonych od dnia 22 lutego 2016 roku przy umowach na czas określony. W razie chęci uzyskania dalszej pomocy zapraszam do kontaktu. Marcin Kotarba radca prawny.