Pracuję w firmie szkoleniowej na stanowisku "specjalisty" ds szklenia. Posiadam wysokie kompetencje zawodowe (studia wyższe i dwie Szkoły Policealne) czyli trzy tytuły zawodowe.Niestety mam niższą pensję niż koleżanka na tym samym stanowisku, która pracuje zdecydowanie dłużej, a ma ukończone tylko Liceum Ogólnokształcące. W moim przypadku wogóle nie zostały wzięte pod uwagę moje wysokie kompetencje , a tylko i wyłącznie staż pracy. Sądziłem, iż posiadając wyższe kompetencje, będę mieć wyższe wynagrodzenie niż koleżanka. Firma zatrudnia współpracowników(trenerów, wykładowców), którzy w 99% posiadają wyższe wykształcenie. W ich przypadku nie jest brany pod uwagę kryterium stażu pracy, ponieważ zdarza się, iż młodzi wykładowcy mają często o wiele wyższą stawkę godzinową, niż wykładowcy np. z 20 letnim stażem pracy. Czy mam prawo ubiegać się o wyższe wynagrodzenie z racji moich zdecydowanie wysokich kompetencji? Jeżeli w firmie brane jest pod uwagę tylko i wyłącznie kryterium stażu pracy powinno ono chyba obowiązywać wszystkich pracowników i współpracowników.