Może Pani zrezygnować z pracy, jak również wystąpić na drogę sądową. Sprawy o mobbing natomiast są długotrwałe i wymagają szczegółowej analizy, gdyż to na Pani będzie ciążył obowiązek udowodnienia istnienia mobbingu poparty dowodami (dokumentacją lekarską, zeznaniami świadków itp.). Jeśli na skutek mobbingu doszło do rozstroju zdrowia, może Pani dochodzić zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Jeśli natomiast chodzi o odszkodowanie, może Pani skutecznie się go domagać tylko, jeśli to Pani rozwiąże umowę z pracodawcą w związku ze stosowaniem mobbingu (oświadczenie o rozwiązaniu powinno nastąpić na piśmie z podaniem mobbingu jako przyczyny- art. 94(3) § 4 kodeksu pracy). Istnieje również możliwość dochodzenia swoich praw w oparciu o przepisy chroniące dobra osobiste (KC)- co często jest lepszym rozwiązaniem. Na marginesie, czy funkcjonuje w miejscu Pani pracy regulamin?