Pracuję w państwowej instytucji. Pracodawca likwiduje jedno stanowisko z mojego zespołu i przenosi go do innej podległej jednostki. Jednak ta nowa jednostka jest dla mnie za daleko ponieważ cierpię na chorobę lokomocyjną i posiadam na to zaświadczenie lekarskie. Czy ma prawo mnie zwolnić jeśli nie podpiszę umowy ze względów zdrowotnych?