prosze zwrócic sie do Państwowej Inspekcji Pracy

Witam serdecznie. Zgodnie z art. 134 k.p.: ,,Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy". Ta przerwa ma charakter obowiązkowy. Natomiast w ślad za art. 141 k.p.: ,,§ 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. § 2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy". Przerwa z art. 141 k.p. nie ma już charakteru obowiązkowego i pracodawca nie musi jej wprowadzać. Z kolei § 7 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U.1998.148.973)wprowadza dodatkową obowiązkową przerwę w pracy jeżeli: ,,Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom: 1) łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub 2) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego". Co do natomiast wyjść do toalety, to żaden przepis prawa nie reguluje tej kwestii wprost. W mojej ocenie pracodawca nie ma prawa zabronić pracownikowi korzystania z toalety w czasie pracy. Nie powinie również wyciągać z tego tytułu konsekwencji względem podwładnego. Tego typu poczynania naruszają godność pracownika, jego prawo do prywatności, są wręcz upokarzające. Działania pracodawcy w tym zakresie można by oceniać w kategoriach nadużycia prawa przez pracodawcę czy wręcz naruszenia dóbr osobistych pracownika. Pozdrawiam i zapraszam do zapoznania się z artykułami dotyczącymi spraw pracowniczych, a umieszczonymi na moim blogu pod adresem: e-prawopracy.pl