Prawa i obowiązki pracownika,warunki zmiany wynagradzania.

Obniżyć wynagrodzenie można w drodze porozumienia stron lub poprzez tzw. wypowiedzenie zmieniające. W wypowiedzeniu pracodawca musi wskazać, że wypowiada wysokość wynagrodzenia i wskazać, że do połowy okresy wypowiedzenia pracownik może odmówić ich przyjęcia. Wtedy umowa rozwiązuje się z końcem okresu wypowiedzenia. Jeśli nie ma pouczenia, to pracownik do końca okresu wypowiedzenia może nie przyjąć nowych warunków, a umowa ulegnie rozwiązaniu z końcem wypowiedzenia. Jeśli we wskazanym okresie pracownik nie odrzuci tych warunków, to uznaje się, że je przyjął. Wtedy nie może już takiego oświadczenia złożyć. okres wypowiedzenia warunków pracy jest taki sam jak dla wypowiedzenia umowy. Odsyłam w tym zakresie do art. 42 kodeksu pracy.