prawa pracownika

Witam, pracodawca ma możliwość/prawo weryfikacji jakości pracy pracownika, w tym efektywności. Zapewne obecnie ustala przynajmniej podkładkę pod listę zwolnień, żeby nie można było (w jego ocenie) zarzucić dyskryminacji w zatrudnieniu. Ważne, żeby takie "pomiary" pracy obejmowały wszystkich. To chyba nie jest najlepszy moment na wdawanie się w spór z pracodawcą, jeżeli Panu zależy na pracy. Proszę spokojnie robić swoje - jak najlepiej - i czekać na rozwój wypadków. Dopiero wypowiedzenie umowy/namawianie do podpisania rozwiązania za porozumieniem stron będzie polem do przeciwdziałania pracodawcy w pełnym zakresie. W razie pytań lub wątpliwości, namawiam do współpracy. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki

Dzień dobry, pracodawca może podejmować działania weryfikujące pracę pracownika. Może również zlecić mu inne zadania, niż te wskazane w opisie stanowiska.