Prawo do odmowy przyjęcia nowej posady

Dzień dobry, jeżeli będzie Pan miał inne stanowisko i nowe obowiązki powinno nastąpić wypowiedzenie zmieniające dotychczasowe warunki pracy oraz płacy. W przypadku dalszych pytań zapraszam do kontaktu. Z poważaniem Małgorzata Maliszewska

Szanowny Panie, dopóki pracodawca nie zaproponuje Panu nowego wynagrodzenia (nie wiem co rozumie Pan przez typ umowy) i ewentualnie nowego rodzaju (stanowiska pracy) to zatrudniony jest Pan na dotychczasowych warunkach w szczególności w zakresie wynagradzania. Propozycja może nastąpić albo w drodze porozumienia stron (co powinno być dokonane na piśmie) albo poprzez złożenie wypowiedzenia zmieniającego, w którym pracodawca proponuje nowe warunki zatrudnienia. Natomiast proszę pamiętać że pracodawca ma prawo powierzyć pracę pracownikowi, zgodną z jego kwalifikacjami, bez konieczności składania wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli nie jest związane z tym zmniejszenie wynagrodzenia - na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym. I tak bym traktował tę sytuację. Natomiast najpóźniej po tych 3 miesiącach powinien Pan wiedzieć jak jest Pana sytuacja. Jeśli Pan się nie zgadza i pracodawca wypowie zmieniająco umowę o pracę, może Pan nie przyjąć nowych warunków do połowy okresu wypowiedzenia - wtedy umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia. W tym czasie powinien Pan świadczyć nadal pracę, pracodawca nie ma obowiązku zwalniać Pana z tego obowiązku -choć oczywiście może. Co do odprawy to sprawa jest złożona, bo wszystko zależy od tego czy te nowe warunki w sposób zasadniczy odbiegają od dotychczasowych, w szczególności w zakresie wynagrodzenia za pracę. Jeżeli tak to odprawa powinna przysługiwać. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny