Prawo pracownicy do przerwy na karmienie.
Pytanie z dnia 12 lipca 2022
Witam, wróciłam rok temu do pracy po urlopie macierzyńskim i w pierwszy dzień pracodawca wezwał mnie siebie i zabronił korzystania z przerwy na karmienie. Przez pewien okres próbowałam z nim jeszcze to rozwiązać, jednak nic to nie dało. Po pewnym czasie ustąpiłam, gdyż można sytuacja finansowa nie była ciekawa i potrzebowalam pracy. Wówczas bałam się to gdziekolwiek zgłosić i odpuściłam . Teraz zachowuje się on do mnie coraz gorzej, i chciałabym to gdzieś zgłosić. Czy mimo że to było rok temu, to jest szansa, żeby coś ugrać? Czy jest szansa , żeby jeszcze poniósł konsekwencje. Mam dwóch świadków, którzy byli przy jego odmowie i pismo.
Pozdrawiam i czekam na odpowiedź
Grzegorz Kantecki Radca prawny (Od 2010)
Grzegorz Kantecki Kancelaria Radcy Prawnego
Aleja Przyjaciół 1 lok. 12, 00-565 Warszawa
Dzień dobry, może Pani dochodzić co najmniej odszkodowania za dyskryminację. Proszę sprawę zgłosić również do Państwowej Inspekcji Pracy. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
