Prawo pracownika do urlopu.

Dzień dobry. Artykuł 151 Kodeksu Pracy stanowi, że pracownikowi przysługuje co najmniej 1 dzień wolny od pracy w ciągu tygodnia. Pracodawca może jednak wyznaczyć pracownikowi dni wolne w innym terminie, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę. Pracodawca może również wyznaczyć pracownikowi dni wolne w innym terminie, jeśli jest to konieczne ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, np. w razie konieczności zapewnienia ciągłości pracy. Jeśli pracodawca odbiera pracownikowi dni wolne bez jego zgody, pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspekcja Pracy może zbadać sprawę i w razie stwierdzenia nieprawidłowości nakazać pracodawcy przywrócenie pracownikowi dni wolnych. Pozdrawiamy