Dzień dobry. Artykuł 151 Kodeksu Pracy stanowi, że pracownikowi przysługuje co najmniej 1 dzień wolny od pracy w ciągu tygodnia. Pracodawca może jednak wyznaczyć pracownikowi dni wolne w innym terminie, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę. Pracodawca może również wyznaczyć pracownikowi dni wolne w innym terminie, jeśli jest to konieczne ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, np. w razie konieczności zapewnienia ciągłości pracy. Jeśli pracodawca odbiera pracownikowi dni wolne bez jego zgody, pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspekcja Pracy może zbadać sprawę i w razie stwierdzenia nieprawidłowości nakazać pracodawcy przywrócenie pracownikowi dni wolnych. Pozdrawiamy
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...