Prawo pracownika do urlopu na żądanie.

Witam, czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu wypoczynkowego/na żądanie (praca w sieci sklepów z obuwiem), jeśli pracownik został na sklepie sam, ponieważ drugi z pracowników złożył wypowiedzenie umowy w listopadzie 2019r? Poszukiwania osoby na jej miejsce trwają od listopada. Szefowa tłumaczy odmowę urlopu tym, że będzie musiała zamknąć sklep pod moją nieobecność, ponieważ większość pracowników z innych sklepów również jest na urlopach (o czym nie zostałam wcześniej poinformowana) i narazi mnie na koszta finansowe za poniesione straty firmy. Druga sytuacja, czy jeśli dostanę zwolnienie dyscyplinarne, również może nałożyć na mnie koszta za poniesione straty z powodu braku pracownika? Z góry dziękuję za odpowiedź.