prawo pracy

mam następujące pytanie: Jako pracodawca mamy pracownika zatrudnionego w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony, który do 30.4.2019 r. posiada orzeczenie o zupełniej niezdolności do pracy i przebywa na rencie przyznanej na czas określony tj. do 30.4.2019 r. Pracownik złożył do ZUS dokumenty celem wykonania badań kontrolnych w celu orzeczenia renty na kolejny czas oznaczony lub bezterminowo, jednakże ciągle czeka na termin z ZUS. W związku z tym, że jak sądzę nie otrzyma orzeczenia do dnia 30.4.2019 z dniem 2.5.2019 r. jestem zobowiązany wydać jej skierowanie na badania kontrolne i okresowe. Jest wysoce prawdopodobne, że nie otrzyma ona orzeczenia dopuszczającego ją do pracy, i będziemy musieli ją zwolnić. Uwzględniając, że chcemy jej pomóc, dziewczyna przeszła ciężką chorobę guza mózgu, czy może ona od 2.5.2019 r. wybrać zaległy urlop wypoczynkowy , ma go całkiem sporo, w ten sposób zyskamy na czasie, może ZUS orzeknie w jej sprawie, a my wydamy jej skierowanie na badania okresowe i kontrolne, orzeczenie dostarczy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, stawiając się do pracy.Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne ? ( proszę o podanie podstawy prawnej)