Prawo pracy moje pytanie jest następujące Pracuje w pewnej firmie od 2009.10.07. Trzy miesiące próbne później umowa na czas określony od 08.01.2010. do 30.09.2011. I do tej jednej umowy miałam już trzy porozumienia stron jedno to było do 30.09.2013. drugie to do dnia 30.09.2016. oraz wczoraj trzecie porozumienie do 31.10.2018. Dodam jeszcze ze w umowie jest taki zapis :wynagrodzenie składać się będzie z następujących składników -stawka płacy zasadniczej brutto w wysokości 1100 złotych - premii uznaniowej - pracodawca gwarantuje wynagrodzenie W wysokości minimalnego wynagrodzenia przy zatrudnieniu na pełen etat Moje pytanie jest czy to jest zgodne z prawem pracy pracuje tam prawie 7 lat i jak długo mogą tak postępować z pracownikami czy w ogóle mogą?