Premia regulaminowa frekwencyjna

W regulaminie wynagradzania ustalono jako jeden ze składników wynagrodzenia premię regulaminową frekwencyjną, której wysokość uzależniona jest od stanowiska pracy. Za każdy dzień nieobecności chorobowej premia pomniejszona zostanie o 10zl-kwota ta jest równa dla wszystkich. Skutkiem tego jest fakt, że jeden pracownik za nieobecność 2-tygodniową pozbawiony zostaje całej kwoty premii, inny dopiero po miesięcznej nieobecności, a jeszcze inny-z uwagi na to, że premia ustalona dla jego stanowiska przekracza kwotę 300 zł (30x10 zl) otrzymuje premię pomimo całomiesiecznej nieobecności. Czy takie rozwiązanie nie jest nierównym traktowaniem pracowników i jest zgodne z prawem?