Szanowna Pani, niestety, w Pani pytaniu brakuje wielu informacji. Nie wskazała Pani m.in. na podstawie jakiej umowy o pracę była Pani zatrudniona (na czas nieokreślony czy określony). Nie wskazała Pani również przyczyny wypowiedzenia umowy, czy wypowiedzenie było na pismie, czy było uzasadnione oraz czy było na nim pouczenie. To są bardzo ważne kwestie dla pełnej oceny Pani sytuacji i bez ich ustalenia nie jestem w stanie udzielić wyczerpującej odpowiedzi. Jednakże, co do zasady, pracodawca nie miał prawa wypowiedzieć Pani umowy. Zgodnie z art. 39 kodeksu cywilnego pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W Pani przypadku mamy do czynienia z taką właśnie sytuacją. Co do zasady, pracodawca nie mógł Panią zwolnić. Jednakże, uprawnienie nie jest bezwzględne. Nie stosuje się tego przepisu, jeżeli pracodawca jest w stanie likwidacji lub upadłości. Ponadto, pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym. jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy; 2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania. Niestety, brak dokładnych informacji o których pisałam na wstępie uniemożliwia pełną analizę sprawy. W przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy pracę (z którym prawdopodobnie mamy do czynienia w niniejszym przypadku), pracownik ma prawo złożyć odwołanie od wypowiedzenia do Sądu pracy. Jednakże, termin na złożenie odwołania wynosi 7 dni. Jeżeli więc otrzymała Pani wypowiedzenie 31 maja br., to termin na złożenie odwołania minął w dniu 7 czerwca 2016 r. Może jednak Pani złożyć wniosek o przywrócenie terminu na złożenie odwołania. Takie wniosek powinien jednak wskazywać przyczynę niezłożenia odwołania w terminie. Razem z wnioskiem należy również złożyć samo odwołanie od wypowiedzenia. Przyczyną braku złożenia odwołania od wypowiedzenia nie może być jednak sam brak wiedzy prawniczej. Powinna to być rzeczywista przyczyna, uniemożliwiająca złożenie pisma, np. przewlekła choroba. Istotną przyczyną, uzasadniającą przywrócenie terminu na złożenie odwołania od wypowiedzenia będzie w szczególności brak pouczenia przez pracodawcę w wypowiedzeniu o prawie do odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy. Podsumowując, mała ilość przekazanych informacji nie pozwala na szczegółową analizę Pani sytuacji. Jednakże ze względu na istotne naruszenie Pani praw, rekomenduję niezwłoczne skontaktowanie się z prawnikiem. Powinna Pani spróbować odwołać się od otrzymanego wypooiedzenia.