Problem z pracodawcą.

Dzień dobry, jeżeli posiada Pan podpisaną umowę o pracę, to pracodawca nie ma możliwości zmiany Pana stanowiska pracy bez wcześniejszego zawarcia z Panem porozumienia w tym zakresie. Tylko w wyjątkowych sytuacjach może Panu powierzyć wykonywanie innej pracy maksymalnie na 3 miesiące. Co więcej pracodawca narusza Pana prawo do urlopu wypoczynkowego, skoro nie odwołał Panu oficjalnie urlopu i jednocześnie każe pracować. W kwestii zaś wynagrodzenia, jeśli nie podpisywał Pan żadnego aneksu co do wysokości wynagrodzenia albo wysokości etatu, to przysługuje Panu prawo do pełnej wysokości wynagrodzenia wskazanego w umowie (nie wlicza się do tego premii). Pracodawca miał prawo do obniżenia Panu pensji do 80% wynagrodzenia tylko za okres choroby, chyba że do skręcenia kostki doszło podczas pracy (wtedy należy się 100 % wynagrodzenia). W związku z czym najlepszym rozwiązaniem byłoby w Pana przypadku rozwiązać umowę z pracodawcą i skierować do niego pismo wzywające go do zapłaty zaległego wynagrodzenia.

Dzień dobry, po opisie stanu faktycznego sprawy dostrzegam w niej kilka wątków. Po pierwsze, jeśli nie otrzymał Pan wynagrodzenia w należytej wysokości, proszę wezwać pracodawcę do jego wypłaty na Pana rzecz. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, pozostaje droga sądowa, tj. złożenie pozwu o zapłatę. Po drugie, trzeba byłoby się zastanowić dlaczego zostało Panu zmienione stanowisko z barmana na pracownika budowy (tak skrajnie zmieniać stanowisk nie powinien). Po trzecie, skoro pracował Pan na budowie, to trzeba by było zastanowić się czy Pana uraz zdrowotny nie miał charakteru wypadku przy pracy i jakie świadczenia się z tego tytułu Panu należą. Po czwarte, pracownik oczywiście pracować na urlopie nie może. A po piąte, Kodeks Pracy przewiduje odpowiedzialność karną pracodawcy, np. za niewypłacanie w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę czy za naruszenie przepisów BHP. Ponadto, jeśli dostrzega Pan inne nieprawidłowości u pracodawcy, może Pan zawiadomić o swoich podejrzeniach Państwową Inspekcję Pracy. W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190