Problematyczny pracownik
Pytanie z dnia 24 lipca 2020
Dzien dobry,
jestem pracodawca, chcialbym wreczyc wypowiedzenie bardzo problematycznej pracownicy. Robi regularne awantury w pracy, nie osiaga wynikow. Po kolejnej awanturze, poinformowala mnie o zwolnieniu lekarskim 2 tygodniowym. Dzisiaj dostalem informacje ze chce wziasc urlop na caly miesiac (zostalo jej tylko 9 dni), nie zgodzilem sie na urlop. Powiedziala ze lekarz rekomendowal dlugi urlop aczkolwiek bez zwolnienia. Jak moge prawnie zwolnic takiego pracownika? Czy wyslanie wypowiedzenia kurierem starczy?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, umowę może Pan wypowiedzieć, o ile pracownica nie jest aktualnie na zwolnieniu lekarskim. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Bartosz Dzius Adwokat (Od 2017)
Adwokat Bartosz Dzius Kancelaria Adwokacka
Krucza 41/43 lok. 4, 00-525 Warszawa
Generalnie proponuję, aby Pan wręczył wypowiedzenie osobiście w obecności jednego z Pana zaufanych pracowników. Jeżeli pracownik nie będzie chciała podpisać wypowiedzenia, proszę złożyć oświadczenie, że pracownik zapoznał się z wypowiedzeniem, lecz odmówił podpisania. Nadmieniam, że wypowiedzenia nie można wręczyć, jak pracownik jest na urlopie lub zwolnieniu. Będzie ono bezskuteczne.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...