Pytanie z dnia 03 stycznia 2017
Proszę mi powiedzieć. Jakieś pół roku temu podpisałam umowę o pracę na czas określony - przy założeniu że podstawę (minimalną krajową będę dostać na konto czyli 1850 brutto) a resztę do ręki (umowa na "gębę") Wiem jednak że jak dziewczyny z biura rachunkowego odchodziły w którym pracuje- niestety tej reszty do ręki nie otrzymywały, tym sam taka sytuacja spotkała mnie. Czy mam jakies szanse wygrać tu z kierowniczką? szef wszystkie rzeczy załatwia zdalnie i jest w drugiej części Polski.Kierowniczka nie wywiązuje się z umowy "na gębę"
prosze mi pomóc
pozdrawiam
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, zaniżanie wynagrodzenia w umowie stanowi dosyć częste zjawisko. Pracownik może w takiej sytuacji wysłać do pracodawcy wezwanie do zapłaty, a następnie skierować pozew o zapłatę. Może również zawiadomić PIP czy ZUS. Proszę także mieć świadomość, że przez zgodę na takie postępowanie pracodawcy, pracownik ponosić może odpowiedzialność za nie odprowadzanie należnych składek ZUS czy podatku. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...