Proszę o analizę prawną, dotyczącą podwyżki w moim zakładzie pracy.

Proszę o analizę prawną, dotyczącą podwyzki w moim zakłądzie pracy. Nie otrzymałam podwyżki z wyrównaniem, ponieważ byłam nieobecna w marcu z powodu wypadku w drodze do pracy i zarażenia Covid-19. Urząd nie ma regulaminu wynagradzania, zarządzający pismem powiadomił dyrektorów danych jednostek , iż pracownik, który na dzień wypłaty wynagrodzenia za marzec 2022r. przebywa na długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności i otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy nabywa prawo do podwyżki wynagrodzenia zasadniczego od dnia ustania powodu nieobecności i powrotu do pracy. Do pracy wróciłam 4 kwietnia i od tego dnia otrzymałam podwyżkę, ale bez wyrównania od stycznia. uważam to za niesprawiedliwe, bo byłam w pracy w styczniu i lutym oraz 1 dzień w marcu. Osoby, które były na zwolnieniu w styczniu i w lutym otrzymały wyrównanie. Jakie przepisy zostały naruszone, co mogę zrobić w razie odmowy przyznania mi wyrównania. Proszę o wycenę,