Witam serdecznie, Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Co do zasady, jeżeli będzie przebywać Pani na zwolnieniu lekarskim od sierpnia 2017 r., to premia z sierpnia 2016 r. będzie mieściła się w tym 12 miesięcznym okresie. Czy uwzględnić premię, zależy też od charakteru premii. Jeżeli ma Pani zagwarantowaną wypłatę premii przez okres pobierania zasiłku, to nie uwzględnia się premii przy obliczeniu zasiłku chorobowego. Jeżeli jednak premia z 2016 była za efekty pracy i będąc od 2017 r. na zwolnieniu nie będzie Pani przysługiwała ta premia (ponieważ nie będzie Pani świadczyć pracy), to premię należy doliczyć do zasiłku chorobowego. Zasady wyliczania wynagrodzenia chorobowego, które wypłaca pracodawca (33 dni w roku) i zasiłku chorobowego od ZUS są takie same. Przepisy regulują też dokładnie, w jakiej wysokości przyjmuje się premie przy obliczaniu chorobowego. Dokładne regulacje znajdują się w art. 42 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Generalnie rzecz biorąc zmienne składniki wynagrodzenia podlegają uśrednieniu. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Pozdrawiam Michał Jadżyn radca prawny