Dzień dobry, jeśli zwłoka w wypłacie wynagrodzenia była zawiniona przez pracodawcę, może Pani rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Może to Pani zrobić w terminie miesiąca od naruszenia przepisów przez pracodawcę. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Witam, Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi wynagrodzenie w zamian za wykonaną przez niego pracę. W przypadku, gdy pracodawca uchybia obowiązkowi terminowego wypłacania wynagrodzenia, dopuszczając się tym samym ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, podwładny może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zwłoka w wypłacie wynagrodzenia była przez pracodawcę zaiwniona. W razie nieotrzymania wynagrodzenia w terminie pracownik ma również prawo żądać od pracodawcy odsetek za czas opóźnienia oraz odszkodowania, w przypadku, gdy doznał z tego powodu szkody, co musi jednak udowodnić. Zapraszam do kontaktu z Kancelarią. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz