Proszę o opinię w następującej sprawie :
1) Zdarzenie prawdziwe.
Z inicjatywy pracownika umowa o pracę została rozwiązana na zasadzie porozumienia stron z dniem 31 grudnia. Wniosek wpłynął 2 grudnia. Wliczając dzień 2 grudnia - okres wypowiedzenia wyniósł 30 dni. Zgodnie z zasadami, gdyż pracownik na umowie na czas nieokreślony przepracował około 18 miesięcy. Ale akurat to jest mniej istotne dla sprawy.
W czasie wypowiedzenia pracownik otrzymał pisemną naganę. Nie otrzymał trzynastej pensji. Nie został nawet poinformowany, że jej nie otrzyma.

2) Zdarzenie hipotetyczne.
Inny pracownik otrzymał w styczniu trzynastą pensję . Następnie otrzymał również naganę pisemną i na podobnych zasadach, z końcem lutego, zwolnił się z pracy.
Pytanie jest następujące:
„Czy kary pieniężne i wszystkie inne nie powinny być niezależne od czynników losowych , w tym wypadku od czasu zdarzenia ?”
Nie mogę się oprzeć wrażeniu, że drugi pracownik miałby więcej szczęścia.

Z poważaniem
Damian