Szanowna Pani, zgodnie z przepisami: "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe". Jak więc się domyślam zaświadczenie jest błędne i stąd decyzja pracodawcy. Proszę więc przedłożyć jemu prawidłowe orzeczenie, opcjonalnie wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, albo zaproponować rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Witam, zaświadczenie lekarskie upoważnia Panią do zaprzestania pracy (i pójścia na zwolnienie lekarskie), a nie wypowiedzenia umowy o pracę. Artykuł 55 par. 1 kodeksu pracy dotyczy orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy (u tego pracodawcy) na zdrowie pracownika, a jednocześnie pracodawca nie przeniesie pracownika - w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim - do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Z Pani wyjaśnień wynika, że powinna Pani pójść na długie zwolnienie lekarskie, a nie wypowiadać umowy, ponieważ obowiązywanie umowy o pracę podczas zwolnienia lekarskiego gwarantuje Pani stosowne świadczenia. Proszę zapoznać się z art. 53 par. 1 kodeksu pracy. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki