Zgodnie z art. 177 k.p. nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w ciąży lub w trakcie urlopu macierzyńskiego chyba że zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym. Zasady tej nie stosuje się do pracownicy na okresie próbnym krótszym niż miesiąc. Natomiast umowa zawarta na czas określony (czyli taka jak Pani) ulega przedłużeniu do czasu porodu tylko wtedy gdy w czasie jej wygaśnięcia byłaby Pani co najmniej w 3 miesiącu ciąży. W przypadku dalszych niejasności proszę o kontakt z kancelarią.  uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.  § 3 1.Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.