Dzień dobry Rozumiem, że jest to skomplikowana sytuacja. Odpowiadając na twoje pytania: Przede wszystkim powinieneś skontaktować się z lekarzem pierwszego kontaktu lub innym lekarzem, który może zająć miejsce lekarza, który odszedł na emeryturę. Mogą oni być w stanie ocenić, czy możesz skrócić urlop zdrowotny. Jeżeli to nie pomoże, możesz spróbować porozmawiać z nowym pracodawcą i wyjaśnić sytuację. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą być w stanie udzielić ci niepłatnego urlopu lub znaleźć inne rozwiązanie. Co do płacenia za wizytę w medycynie pracy, generalnie jest to koszt ponoszony przez pracodawcę i niedopuszczalne jest by go ponosił pracownik W końcu, po zakończeniu urlopu zdrowotnego, zazwyczaj nowy pracodawca ma obowiązek skierować cię na kontrolę do medycyny pracy, aby upewnić się, że jesteś zdolny do pracy. Jeśli twój obecny pracodawca odmawia, mogłoby to być naruszenie prawa pracy. Jeśli sytuacja nie ulegnie poprawie, powinieneś skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy lub z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Pozdrawiamy