Przedłużenie umowy do czasu porodu.

Szanowna Pani, zgodnie z przepisami kodeksu pracy, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. W przypadku gdy okres zatrudnienia jest dłuższy niż 33 miesiące, to uważa się, że pracownik od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w Pani przypadku począwszy od 8 maja 2020 r. Skutek ten (zatrudnienie na podstawie umowy na czas nieokreślony) powstaje z mocy prawa, nie trzeba dokonywać żadnych dodatkowych czynności. Musi Pani po prostu pracodawcy wyjaśnić stan prawny. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego powinna Pani się stawić do pracy, a pracodawca powinien Panią do pracy dopuścić.. Jeśli tego nie zrobi, powinna Pani złożyć pracodawcy oświadczenie o gotowości do podjęcia pracy, a następnie wnieść pozew o dopuszczenie do pracy. Będzie Pani się mogła.także domagać wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, jeżeli będzie Pani pozostawała w gotowości do jej świadczenia. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny