Przedłużenie umowy do czasu porodu.

Tomasz Zabiełło   Radca prawny  

Tomasz Zabiełlo Kancelaria Radcowska Sp.k.

Al.Niepodległości 235/237/71, 02-009 Warszawa

 Email

Witam. Sytuację taką przewiduje Kodeks pracy: Art. 25(1) [Zawarcie trzeciej i kolejnych umów na czas określony] § 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. (...) § 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. § 4. Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony: 1)w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2)w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3)w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4)w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. § 4(1). Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3. Innymi słowy umowa przekształca się z mocy prawa po 33 m-cach na umowę zawartą na czas nieokreślony (z wyjątkami jak wyżej), niezależnie od woli stron. Jeśli Pani umowa i staż spełniają powyższe przesłanki, to jest Pani zatrudniona na czas określony, zaś pracodawca nie ma prawa stawiania wspomnianych dziwacznych warunków. Pozdrawiam

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 99 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 249 zł zapraszam do skorzystania

Aleksandra Pietrzykowska   Radca prawny  (Od 2010)  

Kancelaria Prawna - Radca Prawny Aleksandra Pietrzykowska

Długa 24b, 05-420 Józefów

 Email

Dzień dobry umowa od dnia następującego po upływie 33 miesięcy przekształca się w umowę na czas nieokreślony W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 249 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 250 zł zapraszam do skorzystania

Maciej Podgórski   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski

L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków

 Email

Szanowna Pani, Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że przekroczenie limitu 33 miesięcy, o którym Pani wspomniała, powoduje przekształcenie się umowy zawartej na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Następnego dnia po upływie tychże 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony umowa łącząca pracownika z jego ostatnim pracodawcą staje się umową na czas nieokreślony. Skutek ten następuje z mocy prawa - nie jest wymagane podejmowanie jakichkolwiek czynności przez strony stosunku pracy. Pozdrawiam.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie innego dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem 189 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania