Przedłużenie umowy do dnia porodu.

Szanowna Pani, zgodnie z art. 251 § 1 i 3 k.p. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Jeżeli okres ten jest dłuższy lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Stąd też jeżeli okres Pani zatrudnienia zgadza się z powyższym, obowiązuje Panią umowa o pracę na czas nieokreślony. Niezależnie od tego w obu przypadkach przysługuje Pani ochrona szczególna pracownic w ciąży z art. 177 k.p. W razie dalszych pytań lub wątpliwości, zapraszam do kontaktu bezpośredniego.

Dzień dobry jeśli upłynęły 33 miesiące, umowa o pracę z mocy prawa jest umową na czas nieokreślony W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com