Pytanie z dnia 17 października 2018
Przedstawiłem pracodawcy orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności w celu zmiany stanowiska pracy na lżejsze (zakaz dźwigania powyżej 5 kg). Pracodawca nie znalazł dla mnie takiego stanowiska. Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć mi umowę na czas nieokreślony? I czy przy ewentualnym 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia zachowuję prawo do wynagrodzenia(chociaż minimalnego) i odprawy? Pracuję w tej firmie 12 lat
Agata Paplińska Adwokat (Od 2018)
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, stwierdzenie przez lekarza medycyny pracy przeciwwskazań do pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku stanowić może okoliczność uzasadniającą rozwiązanie z nim umowy o pracę (w trybie wypowiedzenia lub porozumienia stron). Zachowa Pan prawo do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia. Co do odprawy - to zależy ilu pracowników zatrudnia pracodawca. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...