Przejęcie zakładu pracy przez innego pracodwcę.

Na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy pracodawca miał obowiązek przekazania swoim pracownikom na piśmie informacji m.in. o prawnych i ekonomicznych skutkach dla pracowników, zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia, w szczególności warunków pracy i płacy. Nadto konieczne było podjęcie negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi, w celu zawarcia porozumienia w zakresie warunków zatrudnienia pracowników. Jeśli doszło do przejścia zakładu pracy w rozumieniu art. 23.1 § 2 KP i dotychczasowy i przejmujący pracodawca działali zgodnie dla osiągnięcia tego celu i doszło do faktycznego przejęcia majątku i zadań zakładu pracy, to nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy i jest zobowiązany respektować wszystkie zobowiązania wynikające z porozumienia ze związkami zawodowymi, lub – jeśli nie doszło do porozumienia - dotychczas obowiązujące warunki pracy.

Na gorsze warunki musi być zgoda pracownika. Pracodawca może jednak je zmienić, ale wypowiadając te warunki z odpowiednim okresem wypowiedzenia.