Przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony.

Szanowna Pani, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w zdaniu pierwszym, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym zdaniu, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w zdaniu pierwszym, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Z poważaniem, aplikant adwokacki Filip Majsterek