Przeniesienia pracownika na inne miejsce pracy.

Taką czynność pracodawca może dokonać za pomocą porozumienia zmieniającego na czas określony (oddelegowanie) natomiast gdy Pani takiego porozumienia nie zawrze z pracodawcą, może on Pani wystosować wypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia. Jeśli nie zgodzi się Pani na zaproponowane warunki, wówczas umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu. Co do wypowiedzenia w zasadzie będzie to wypowiedzenie z winy pracodawcy, chyba że zaproponowane warunki były jak najbardziej możliwe do zrealizowania, wtedy będzie mowa o współprzyczynie rozwiązania stosunku pracy. W Pani sytuacji uważam jednak, że będzie to wypowiedzenie z przyczyn pracodawcy co jednocześnie uprawniać będzie Panią do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych z UP. W przypadku gdyby wypowiedzenie umowy było niekorzystne, wówczas zapraszam i sprawę spróbujemy pozytywnie zakończyć. Pozdrawiam

Zmiana warunków pracy, w tym miejsca wymaga wypowiedzenia warunków pracy. Stosuje się wtedy terminy jak przy wypowiedzeniu umowy. Pracodawca może zmienić miejsce pracy pracownika tymczasowo do 3 m-cy w roku poleceniem służbowym, a aktualnie również w ramach koronawirusa do końca epidemii. Jeżeli otrzymała Pani wypowiedzenie zmieniające, to do połowy terminu wypowiedzenia może Pani zgłosić, że rezygnuje Pani z pracy. W takim wypadku umowa kończy się z upływem terminu wypowiedzenia.