Przesłanki mobbingu w pracy.
Pytanie z dnia 21 marca 2023
Czy ciągłe wytykanie błędów, brak chęci pomocy w rozwiązaniu ich, hasła "wymyśl to, ale nie możesz pytać o pomoc księgowej - szukaj sama rozwiązań", obwinianie o błędy innych osób nie związanych z moim zakresem pacy "Mogłaś się zainteresować", niedopuszczenie do głosu, wyśmiewanie się z niewiedzy, uważanie, że to śmieszne tłumaczenie, podnoszenie głosu argumentujące "jestem przełożonym to mogę", wysyłanie ironicznych maili do głównego szefa, tonem prześmiewczym, dot. mojej osoby. czy to już mobbing? I jak udowodnić to beż dowodów - jedynie jeden mail.
Barbara Krechowiecka Adwokat (Od 2012)
Kancelaria Adwokacka adwokat Barbara Krechowiecka
Wrocławska 24, 58-200 Dzierżoniów
Myślę zena takich podstawach trudno będzie przekonać sad o.mobbingu
Podziękowałeś prawnikowi
Mobbing polega na działaniu uporczywym i długotrwałym. Długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest zatem możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Mail stanowi dowód, zeznania świadków (np. kolegów z pracy czy osoby doświadczającej negatywnych zachowań przełożonego).
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...