Przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego.

Pytanie z dnia 17 marca 2021

Witam. Czy pracodawca mógł zwolnić mnie dyscyplinarnie za zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu 0.074 mg/dm³. Jest to poniżej normy zapisanej ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Czy pracodawca może wymagać absolutnego 0.000? Sedzina wydaje się wyjątkowo przychylna byłemu pracodawcy

Sz.Panie Do 0,2 promille alkoholu uważane jest w RP za ilość dozwoloną czy to w pracy czy to podczas prowadzenia pojazdu mechanicznego. Więc pracodawca nie miał prawa zwolnić Pana dyscyplinarnie. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Odpowiedź nr 1 z dnia 18 marca 2021 16:51 Zmodyfikowano dnia: 18 marca 2021 16:51 Obejrzało: 570 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Nietrzeźwość pracownika stanowi naruszenie obowiązku podstawowego i nawet jednorazowe tego typu uchybienie uzasadnia bezzwłoczne zakończenie umowy o pracę. Stan nietrzeźwości jest także naruszeniem zasad BHP. Sam fakt znajdowania się pod wpływem alkoholu w zakładzie pracy uzasadniał rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Pracownik w czasie pracy powinien być bezwzględnie trzeźwy, a pracodawca jak najbardziej ma prawo, a wręcz obowiązek tego wymagać.

Odpowiedź nr 2 z dnia 22 marca 2021 20:36 Zmodyfikowano dnia: 22 marca 2021 20:36 Obejrzało: 555 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.