przywrócenie do pracy,ochrona pracownicy w ciąży

Pytanie z dnia 13 grudnia 2018

witam! Do 30.11.2018 r. byłam zatrudniona na okres próbny. Firma przedłużyła mi umowę na czas określony od 1 grudnia 2018 do lutego 2020 r.(data podpisania umowy 30.10.2018). 26 listopada dowiedziałam się, że jestem w ciąży w 10 tygodniu. Poinformowałam o tym pracodawcę 3.12, jednak ze względu na komplikację od 4.12 jestem na zwolnieniu lekarskim(pobyt w szpitalu 9 dni). Czy w takiej sytuacji moja umowa może zostać podważona?

Dzień dobry, nie. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 13 grudnia 2018 15:43 Zmodyfikowano dnia: 13 grudnia 2018 15:43 Obejrzało: 296 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, choroba lub niezdolność do pracy związana z ciążą, nie stanowią podstawy do unieważnienia zawartej umowy.

Odpowiedź nr 2 z dnia 14 grudnia 2018 12:17 Zmodyfikowano dnia: 14 grudnia 2018 12:17 Obejrzało: 289 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.