przywrócenie pracownicy do pracy,ochrona pracownicy w ciąży

Pytanie z dnia 26 stycznia 2019

Witam,
Na początku bieżącego roku (po 3 miesięcznym okresie próbnym) podpisałam umowę na czas określmy (do końca grudnia 2019). 21 stycznia pracodawca przedłożył mi wypowiedzenie tej umowy (kończy się z dniem 9 lutego), a wczoraj, tj. 25.01 okazało się, że spodziewam się dziecka. Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie do pracy na podstawie zaświadczenia lekarskiego? Czy przedłożenie go po 9 lutego (na tę chwilę ciąża potwierdzona jest tylko testami, badanie lekarskie może jeszcze nic nie wykazać) da mi jakiekolwiek uprawnienia?

Dzień dobry, w takiej sytuacji powinna Pani jak najszybciej poinformować pracodawcę o ciąży, załączając zaświadczenie lekarskie, a pracodawca powinien cofnąć swoje oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 28 stycznia 2019 15:24 Zmodyfikowano dnia: 28 stycznia 2019 15:24 Obejrzało: 342 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Jeżeli jest Panu zainteresowana uzyskaniem odpłatnej porady prawnej w tej sprawie to proszę o kontakt pod adresem mailowym: biuro@legalservices.com.pl. Koszt odpłatnej porady w tej sprawie to 150 zł. z poważaniem Radca Prawny Paweł Kijewski

Odpowiedź nr 2 z dnia 28 stycznia 2019 16:59 Zmodyfikowano dnia: 28 stycznia 2019 16:59 Obejrzało: 338 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.