Przywrócenie stosunku pracy.
Pytanie z dnia 09 marca
Pracuje w tramwajach ..................już 8 lat. 6 lat pracowałem na umowie o pracę , po czym pracodawca rozwiązywał ze mną umowę za porozumieniem,a przyczyna była w uzasadnieniu nie stosowanie się do regulaminu pracy , nie ubieranie stroju służbowego oraz nie wykonywania polecam służbowych w wyżej wymienionym przypadku. Potem firma ponownie zatrudniła mnie na umowę zlecenie, i po 6 miesiącach, złożyłem podanie o przyjęcia na etat. W odpowiedzi dostaje lakoniczna odpowiedź że ta forma zatrudnienia jest na ten moment optymalną. Składałem już trzy razy ,pismo w ciągu 2 lat odkąd pracuje na zlecenie z prośbą o przyjęcie na etat. I moje pytania,czy to nie podchodzi pod mobbing ze strony pracodawcy,kierownika który nie chce mi wystawić pozytywnej opinii,tylko w protokole jego opinii jest ,że w jego ocenie ta forma zatrudnienia jest dla niego optymalna. Pierwsza umowę zlecenie dali mi na pół roku a kolejna na 1,5 roku dostałem i kończy się w kwietniu tego roku. Czy mogę iść do sądu o przywrócenie stosunku pracy, ewentualnie oskarżyć pracowadce o mobbing w stosunku do jego odpowiedzi na moje pismo?
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, niestety, ale aktualnie współpracuje Pan na podstawie umowy zlecenia, więc przepisy dotyczące mobbingu Pana nie obejmują - dotyczą pracowników. Na powództwo o przywrócenie stosunku pracy jest za późno, a poza tym podpisał Pan porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, więc od tego nie przysługuje odwołanie do sądu pracy, w którym takiego przywrócenia do pracy mógłby się Pan domagać. Jedyne co widzę, to możliwość wystąpienia przez Pana do sądu z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeśli cechy stosunku pracy są zachowane, a mimo tego nadal Pan jest zatrudniony w oparciu o umowę zlecenia. R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Opisane zachowanie nie kwalifikuje się jako mobbing, ale można tu pomyśleć o pozwie o ustalenie istnienia stosunku pracy (zwłaszcza jeżeli zakres obowiązków w umowie zlecenie pokrywa się z wcześniejszymi obowiązkami ze stosunku pracy). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...