Pytania odnośnie wypisania świadectwa pracy pracownika

Dzień dobry,

mam pytania odnośnie wypisania świadectwa pracy pracownika.

Pracownica została zatrudniona na zastępstwo za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym. Kiedy wpłynęło pismo dot. przerwania urlopu wychowawczego pracownica zatrudniona na zastępstwo otrzymała wypowiedzenie w związku z powrotem pracownicy którą zastępowała.

Moim pierwszym pytaniem jest czy pracownicy w takim przypadku przysługuje 2 dniowy urlop na poszukiwanie pracy? ( była zatrudniona 3 lata)

Pracownica została poproszona o wykorzystanie przysługującego jej urlopu który nie został w pełni wykorzystany należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystane dni. Jednakże w następnym dniu po ustaniu zatrudnienia pracownica która była zatrudniona na zastępstwo otrzymała kolejną umowę tym razem na czas określony w celu wdrożenia pracownicy po długotrwałej nieobecności.

Moim kolejnym pytaniem jest czy można w takim wypadku udzielić jej urlopu zaległego w nowej umowie zamiast wypłacać ekwiwalent?

Zastanawiam się też czy można wypisać tylko jedno świadectwo pracy zaznaczając, że w jednym okresie pracowała na jednym stanowisku a w drugim na innym i rozwiązać z art. 30 par 1 pkt 4 z upływem czasu na jaki została zawarta. Ze względu na goniące mnie terminy proszę o szybką odpowiedź.